TPECのヒトコマ

 ひかりこども園の２歳児の園児さんが、年長児さん作成のステキなフラワーアレンジメントをお届けに来てくださいました。小さな手でロープを持ち、きちんとならんで”てくてく”。 あいさつもしっかりとしてくださいました。 鳥取県教育センターからは感謝の気持ちを込めて、2025年6月より鳥取県教育センターを拠点として本稼働する東部ワークセンターさんで作成していただいたラミネートメダルを🎁プレゼント。 ✨きらきらした瞳で見つめてくれるみなさん一人ずつに、センター所長よりメダルセレモニーが行われました。 「...ありがとう。。。」と照れた様子でお返事している姿がこれまた✨きらきら。 お花はセンター玄関に飾らせていただきました。また、いらしてくださいね。 ありがとうございました。

  令和７年度初任者研修 危機管理について学びました   ５月１５日（木）、２２日（木）に初任者研修をオンラインで実施しました。 「危機管理」の講義・演習の中では、「頭を強打したとき」などの事例を上げながら、「あなたがその場にいたら、どう対応するか」グループで協議しました。 　気温が高くなり、熱中症の危険性が高まることをはじめ、水の事故、アナフィラキシーショックなど、いつでも緊急事態が起こる可能性があります。 　事故等の未然防止に努めるとともに、いざという時に各校の危機管理マニュアルをもとに、組織として対応していく大切さを学びました。

  若手教員を 　 「みんなで育てる！　みんなが育つ！」 新年度がスタートして２か月。 毎年、初任者に “最も苦しかった時期”はいつだったかと尋ねると、４月から７月と回答する割合が非常に高い傾向にあります。過去に初任者研修の対象となった先生からは、この時期について、「初めてのことばかりで戸惑った」「新しい環境に慣れるのに苦労した」等に加え、「授業が上手くいかない」「クラスが落ち着かない」等の状況が重なり、そのうえ、「誰を頼り、相談していいのか分からず、自分一人で問題を抱え込んでしまい、苦しい思いをしていた」等の声がありました。 初任者をはじめとした若手教員が安心して業務に取り組めるように、日常の些細なコミュニケーションから、具体的な業務サポート、そして精神的な支えとなるような関わりをお願いします。 これらの声かけは、あくまで一例です。 大切なのは、若手教員の個性や状況、そしてその時の気持ちに寄り添いながら、誠実に関わろうとする姿勢です。単に言葉をかけるだけでなく、相手の話をじっくりと聴く「傾聴」の姿勢や、共感する気持ちを示すことが、信頼関係を築く上で何よりも重要となります 。学校の全ての教職員が意識することで、職場の同僚性を高め、学校の組織力を向上させていきましょう。   ※初任者及び２、３年目教員を対象に実施したアンケートの結果については、分析後、お知らせします。 PDF版はこちらから